我國的未成年人根據(jù)年齡的不同，可以分為未成年工與童工。其中法律允許單位錄用未成年工，但對于童工原則上是禁止單位招錄的。那么行為人要是滿16周歲是不是童工呢?我們一起在下文中進行具體了解。

一、滿16周歲是不是童工

滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。

根據(jù)勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。　　

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

二、如何認定未成年工與童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。

根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動行政部門實施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴重的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動權(quán)利。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規(guī)定》中，進一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。

關(guān)于未成年工與童工之間的年齡劃分，法律上是這樣規(guī)定的，以16周歲為界限，不滿16周歲的為童工，而已滿16周歲但不滿18周歲的為未成年工。因此，滿16周歲的就不屬于童工了，而是未成年工，不過也是受到我國法律保護的。

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