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競業限制協議補償金標準是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 228人看過

在勞動合同的簽訂過程中，有時我們會看到在勞動合同的條款中有一條競業限制，或者是專門簽訂了一份競業限制協議。但是很多人對于競業限制不是很熟悉，那么小編將在下面這篇文章中為您詳細介紹有關競業限制協議補償金標準的知識。

一、競業限制協議補償金標準

競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。

競業限制的補償標準由雙方在合同中約定，當事人可以約定是經濟補償金支付的標準和支付形式。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。支付形式可約定一次性支付或分次支付，是現金支付或票據支付等。

合同中沒有約定的，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋〔2013〕4號)第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持”。“前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付”。

二、競業限制的對象。根據《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

目前，在法律上，由于各地各行各業千差萬別，并沒有對競業限制協議補償金標準，有一個明確的約定。各地規定的標準也不盡相同。因此，小編建議您在遭遇這樣的情況時，最好委托律師幫助您進行計算相關的金額，律師對于當地的計算標準更加熟悉，更夠幫助您合理足額的取得補償金。

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