眾所周知，企業(yè)雇傭未滿16周歲的童工是違法行為，因?yàn)橥さ纳硇木窗l(fā)展完善，對于一些高強(qiáng)度的工作是無法承擔(dān)的，因此當(dāng)有企業(yè)存在雇傭童工的情況時，知情人就應(yīng)該向有關(guān)部門舉報，下面律霸小編為你介紹可到什么部門進(jìn)行舉報。

一、雇傭童工如何舉報?

直接給當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊打電話，舉報電話：12333或直接去監(jiān)察大隊舉報。

二，雇傭童工有怎樣的處罰?

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

雇傭童工是國家明文禁止的，但還是有企業(yè)不顧法律的規(guī)定，因此需要每位公民去監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)雇傭童工就應(yīng)該到相關(guān)部門舉報，對于雇傭童工法律還有哪些具體的規(guī)定，你可咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師，將得到更專業(yè)的解答。

單位招童工犯法嗎,雇傭童工違法嗎

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雇傭童工不給工資該怎么辦