勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。但一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者就需要對與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明。哪些材料可以用來證明存在勞動(dòng)關(guān)系?針對這個(gè)問題，現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的分析介紹。

勞動(dòng)者應(yīng)保存哪些勞動(dòng)關(guān)系證明：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。

4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

在日常辦理勞動(dòng)爭議案件當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動(dòng)者都遭到了敗訴的打擊，嚴(yán)格的說來這和勞動(dòng)者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動(dòng)者在日常勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)呢?

簡單陳述以下需要注意的事項(xiàng)：

步驟/方法

1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息;

2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動(dòng)合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括：勞動(dòng)期限、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)內(nèi)容、工資、津貼、解除勞動(dòng)合同的條件等等;

3、如用人單位拒不為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)部門反映情況，如用人單位仍然拒不交納，可向勞動(dòng)行政主管部門投訴;

4、如勞動(dòng)者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時(shí)間、批準(zhǔn)人，如有條件應(yīng)復(fù)制相應(yīng)的加班審批表等資料;

5、勞動(dòng)者如與單位未簽訂書面勞動(dòng)合同則應(yīng)將工作證、工卡等資料保存原件及復(fù)印件，在發(fā)生工傷事故或勞動(dòng)爭議時(shí)不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位;

6、發(fā)生勞動(dòng)爭議之后第一時(shí)間向有關(guān)部門進(jìn)行申訴并及時(shí)提供詳細(xì)資料，具體申訴程序包括：工傷申報(bào)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)調(diào)解等;

7、當(dāng)用人單位無故拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;

8、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛而爭議又較大時(shí)，及時(shí)向?qū)I(yè)律師進(jìn)行法律咨詢，當(dāng)仲裁或訴訟不可避免時(shí)，第一時(shí)間聘請律師維權(quán)。

如果您與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，建議您先搜集證據(jù)，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。對于這些問題，請聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您服務(wù)。

勞動(dòng)者如何證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系

什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，怎么認(rèn)定

如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) ?