我們找到工作與用人單位簽訂合同，合同條款中約定試用期條款，但是在我們找工作的時(shí)候，因?yàn)橛萌藛挝惶幱趶?qiáng)勢地位，所以很多人往往被動(dòng)接受用人單位的一些不符合規(guī)定的條款。那么關(guān)于試用期的條款，我們有哪些誤會(huì)了呢？

一、試用期在合同中必須約定

實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中 約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以 在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。

二、試用期條款單位說了算

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”試用期的長度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：

　　勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

　　勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天;

　　勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

　　勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

三、合格與否單位說了算

《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題上，對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。

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