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寧波
云南勞動合同員工休假規定是怎樣的？
一、云南勞動合同員工休假規定是怎樣的?
云南簽署了勞動合同的員工具體休假情況如下：
1、公休假日制度
公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的?工作一定時間必須休息的時間。如?工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規定職工?周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單λ實行?周休息兩日。
2、法定節假日制度
法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規定：用人單λ在元旦(1天)，春節(3天)，國際勞動節(3天)，國慶節(3天)，應當依法安排勞動者休假。
3、年休假
享受年休假的范Χ和對象：
(1)享受年休假的范Χ為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單λ;
(2)享受年休假的對象為上述范Χ內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。
(3)年休假的假期
二、職工注意的休假事項
1、休年假是每個職工的權利，單位不可以強行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權利與義務;
2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動部門投訴。法律上明確規定，職工的工作年限是逐年累計的，并且不可以清零;
3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規定，支付員工三倍的工資;
4、如果職工堅持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時職工也是可以到勞動部門進行投訴的，而用人單位還需要賠償相應的補償金。
職員在入職之后，雖然需要遵守單位的規定，但是若遇到單位無故要求放棄休假的情形時，是可以要求單位支付加班費的，若是既不支付加班費，之后也不安排調休，那么職員可以采取仲裁或者是起訴等方式，維護自己休息的權利。
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