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寧波
公司經營不善沒錢拖欠工資怎么辦？
一、公司經營不善沒錢拖欠工資怎么辦?
1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;
3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、拖欠工資—法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
雖然大部分的單位，在職員就職之后，都是會按照勞動合同的約定，給職員發放工資的，但是也存在因為公司經營不善等原因，致使公司已經沒錢給職員發放工資的情形，此時若公司已經是資不抵債的，那么就只能是按照流程申請破產了。
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