在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資哪個部門管
一、公司拖欠工資哪個部門管
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
拖欠工資的情況，在現實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
拖欠工資報警可以嗎?
最新農民工被拖欠工資怎么辦?
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有期徒刑3年緩刑4年是什么意思
2020-12-31驗資費用的收取標準
2020-12-18合同不見了可以仲裁嗎
2020-11-132020無犯罪記錄證明需要什么材料
2021-02-02一審敗訴,二審終審也敗訴該怎么辦
2021-01-06在沒有合同的情況下工傷應該如何賠償
2020-11-25擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06勞務合同簽在第三方是什么意思
2021-01-29跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-202020年疫情期間辭退員工怎么補償
2021-02-13外保內貸業務是什么
2021-02-23航班延誤保險賠償問題
2020-12-20佛山市保險合同糾紛案
2021-01-31什么是保全
2021-03-03保險經紀人與保險代理人有什么區別
2021-03-04投保人的義務
2021-02-27房屋拆遷時,拆遷補償標準低怎么維權
2020-11-19相對來說城中村安置房能買嗎
2021-03-04宅基地上養值要拆遷是怎么賠法
2020-12-19高速拆遷是屬于公益拆遷嗎
2021-01-04