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哪些情形單位可以扣工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 1055人看過

一、哪些情形單位可以扣工資

總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;

(7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、員工不加班能扣工資嗎

《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效力。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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