在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
引產休假國家規定的產假時間是多久
一、引產休假國家規定的產假時間是多久?
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、引產休假期間公司可以辭退員工嗎?
產休假期間公司不可以辭退員工，有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、產假期間被公司辭退怎么計算補償金?
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
引產不等于流產，所以，產假的時間也得根據女職工的實際情況來分析，如果在女職工引產以后，用人單位直接辭退了女職工的話，作為女職工來講，一定要通過法律途徑跟公司要賠償金，或者也可以通過勞動仲裁恢復勞動關系。
領養孩子有產假嗎
女工產假是帶薪休假嗎
最新產假請假條范文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動者簽訂勞動合同注意事項是什么
2020-12-17公司股權變更流程是什么
2021-02-18刑滿釋放救濟金多少
2021-02-09農村征地拆遷補償標準
2021-01-18物業服務合同糾紛都有哪些特點呢
2021-03-02酒后駕車如何處罰
2021-03-02監護權轉移委托怎么進行公證
2021-02-05婚姻自由與婚姻自主權有什么區別
2021-02-24離婚時一方主張財產是個人財產應提供什么樣的證據
2021-02-22欠款房咋交易律師為你支招
2021-01-13如何合法辭退員工
2020-11-08平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12什么是家庭財產保險
2020-11-13保險合同的變更怎么體現
2020-12-24保險合同運用最大誠信原則的注意事項是什么
2020-11-21車險未生效可以退保嗎
2020-12-12機動車轉讓保險手續未變更出事故保險公司是否要賠償
2020-11-24車險理賠的幾個認識誤區
2020-12-07土地承包合同終止的條件是什么
2021-02-19土地承包的經營權的性質是怎么樣的
2020-12-01