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寧波
對公務員取消加班工資了嗎
一、對公務員取消加班工資了嗎?
1、對公務員已經取消了加班工資，《公務員法》明確規定，公務員加班是沒有工資，但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位，才能有可能有加班工資，而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的，而是依據公務員法。
2、對于公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解：
一是作為國家公務員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神;
二是《公務員法》已明確規定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調休;
三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量，一般不要求進行加班。
3、根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
二、普通勞動者加班的加班工資怎么計算?
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
三、關于加班時間的規定
勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;
用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;
因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
公務員表面上來看是給國家相關單位工作，但這些國家單位實際上都是在為人民服務，所以從某種程度上來說，就要求國家公務員應該具有相關的奉獻精神，因此，公務員加班計算加班工資的話是不太合理的。
最新加班工資計算標準
最新加班工資計算方法
請喪假扣加班工資合法嗎？
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