在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在試用期工資標準是多少
一、試用期工資標準是多少
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?
不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
為了保障勞動者在試用期內的合法權益，有關法律中對試用期內勞動者的工資做出了最低標準的要求，具體就規定在《勞動合同法》第二十條中。而即使勞動者試用期沒有工作幾天就辭職走人了，此時單位也應當按照雙方的約定支付實際工作那幾天的工資報酬。
試用期沒簽合同離職有工資嗎
沒有勞動合同試用期走了有工資嗎
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷沒有認定已經超過了一年怎么辦
2021-02-23合同到期了剩余貨款怎么辦
2020-12-11檢察院認為監管場所理意見不當如何處理
2021-02-04勞動糾紛申請強制執行要多久
2021-01-06人身權屬于侵權責任范圍嗎
2020-12-07留置物消滅的法律效果
2020-11-24交通事故責任認定復核申請書范本如何寫
2020-11-14父母一方去世房產如何繼承
2021-02-15房產抵押能否對抗財產保全后的執行
2021-02-12房產證有時效嗎
2021-01-12勞動服務期的相關規定
2020-11-17怎么確認勞動關系
2021-01-10產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20保險投保人指的是什么
2020-11-16人身保險合同應該包含哪些內容
2021-01-16保險合同的解除形式可分為
2020-12-18保險合同糾紛案例(保險合同條款的解釋）
2020-12-21受害人無勞動收入保險公司可以拒賠誤工費嗎
2021-01-15什么是刑事代理？
2021-01-04土地承包合同未到期能收回土地嗎
2021-03-19