在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間按最低工資發放嗎
一、懷孕期間按最低工資發放嗎
不是
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
產假工資規定：產假，工資應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
5、產前假
女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。
產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
6、產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
二、擴展資料：
1、女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺育時間。
孕婦在公司工作期間工資被拖欠的，應積極的向當地的勞動部門進行舉報辦理。勞動部門根據勞動者提供的證據和相關的法律規定，解決這類勞動糾紛案件，保護當事人員的合法權益進行辦理，處罰這類違規的用人部門。
故意毆打孕婦拘留多久
孕婦解除勞動合同證明是否合法？
行政拘留孕婦行政法規定是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解除勞動合同一定要給勞動者送解除勞動合同通知書嗎
2021-03-11取證算盜用隱私嗎
2021-01-12留置權消滅的原因怎么規定
2020-12-23破產債權的內容
2021-02-16違法解除勞動合同有什么后果
2021-03-21可以簽訂免息借款協議嗎
2021-02-21怎樣的情況算是非法同居
2020-12-29老人能要以前的贍養費嗎
2020-11-15期待利益不予賠償該怎樣理解
2020-11-19如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05交通事故財產保全需要擔保嗎
2020-11-13簽署購房合同需注意什么
2021-02-25有抵押的房屋可以過戶嗎
2021-03-10房產證更名程序有哪些
2020-11-13民事訴訟法對于公益訴訟是如何規定的
2021-02-13終止勞動合同補償金的支付標準是什么
2020-11-15勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26離職就有經濟補償金嗎
2021-01-14拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31人身意外險的除外責任有哪些
2020-11-26