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寧波
外商公司拖欠工資應該應該怎么辦
一、外商公司拖欠工資應該應該怎么辦
外商公司拖欠工資的也應該按照我國《勞動合同法》和《勞動法》的規定進行處理，可以首先與公司進行協商，如果協商不成的可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、勞動仲裁的程序是什么
1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
在這里告訴企業，工資雖然是你發放給勞動者的，但是只要勞動者付出勞動了，那么薪資是勞動者應該得到的，在資金運轉不好的情況下，可以先給勞動者解釋一下，大家都會理解的，如果有錢不給就是觸犯了勞動法，會受到行政處罰。
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