在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工休產假是多少天？
一、女職工休產假是多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、相關法律依據
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對于女職工來說，在懷孕期間可以依法向用人單位請產假，符合條件的用人單位方面也需要給予懷孕女職工產假，同時保障其在產假期間的工資福利待遇。原則上不能因為女職工懷孕需要休產假，而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。當然，本身懷孕女職工有特殊情況，比如構成犯罪被依法追究刑事責任的除外。
陪產假遇到國慶節怎么算？
湖北關于產假護理假的新規定
女工產假是帶薪休假嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉黑犯罪沒收財產嗎
2021-01-01民事訴訟調解與不調解的區別
2020-12-30什么時候要簽無固定期限勞動合同
2020-12-01試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04保險公司罰則中相關問題有哪些
2021-01-31購置房屋怎樣辦理保險
2020-11-17解除保險合同時有哪些注意事項
2020-11-18人身保險合同的生效
2021-01-16某保險公司訴某公司保險合同一案
2020-11-29出了車禍保險需要立即報案嗎
2020-12-06全車盜搶險保險公司免責的情形
2020-11-23保險法車險有哪些新變化
2021-01-03不給臨時工買保險合法嗎
2021-03-19什么是涉水險
2021-03-26保險原則有哪些
2020-11-29房屋建筑施工承包合同
2021-01-25土地承包經營權的流轉有什么限制和原則
2021-01-18廠房拆遷評估的主體是誰
2020-12-14房子折遷款多久能下來
2021-01-23