雖然《勞動(dòng)法》中允許用人單位在休息休假的時(shí)間內(nèi)安排員工加班，也就是延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，但出于對(duì)員工利益的保護(hù)，同時(shí)也規(guī)定了員工有拒絕加班的權(quán)利。另外，也對(duì)加班的時(shí)間作出了限制。那通常勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間是多久

用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定： 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同如何約定加班工資?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。

安排員工加班肯定會(huì)對(duì)其休息時(shí)間造成一定的影響，因此作為補(bǔ)償需要用人單位支付給員工相應(yīng)的加班工資。而要是在周末安排加班的話，則日后進(jìn)行了調(diào)休的，就可以不支付加班工資。至于勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間每天是不能超過1個(gè)小時(shí)，而特殊情況下則不能超過3個(gè)小時(shí)。

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