加班費(fèi)是勞動(dòng)者加班應(yīng)該獲得的報(bào)酬，它亦是勞動(dòng)者在工作中十分關(guān)心的問(wèn)題之一。那么，在法律上，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)要以什么為基數(shù)呢?當(dāng)您將加班費(fèi)按照相應(yīng)的基數(shù)都計(jì)算好之后，用人單位卻說(shuō)只能補(bǔ)休不給加班費(fèi)，您可能會(huì)問(wèn)：?jiǎn)挝挥醚a(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)合法嗎?下面將為您做一個(gè)較為具體的講述。

一、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)要以什么為基數(shù)

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

二、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

時(shí)代不同了，老板們必須要有這樣的意識(shí)：即便勞動(dòng)者是在給老板打工，但他并不是將自由賣給了老板，也不再是奴隸，他的合法權(quán)利，比如：向老板索要加班費(fèi)等，是受法律保護(hù)的。當(dāng)您在工作中，被單位侵權(quán)時(shí)，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。

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