一般來說在單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資，但有的單位在安排員工加班之后，沒有支付加班工資，而是選擇進(jìn)行補(bǔ)休。那從法律角度來看，是否可以用補(bǔ)休代替員工的加班工資呢?律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、是否可以用代替員工的加班工資

安排員工加班，是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，我們可以參照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。

《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：一安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;二安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;三安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者未能就加班補(bǔ)償方式達(dá)成一致時(shí)，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位才能以安排補(bǔ)休的方式替代支付加班費(fèi)。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費(fèi)的方式而不能選擇補(bǔ)休。

春節(jié)長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300%加班費(fèi)的方式補(bǔ)償;而初四到初七屬于休息日的調(diào)整，因此用人單位可以安排補(bǔ)休。

勞動(dòng)法律對(duì)于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補(bǔ)休是有其意義的，法定節(jié)假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補(bǔ)休，也無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動(dòng)者休息的權(quán)利和要求享受加班費(fèi)的權(quán)利都受到法律保護(hù)，用人單位切不可隨意替換，違法用工。

二、加班補(bǔ)償費(fèi)怎么計(jì)算?

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

只有在周末安排員工加班的，這種情況下單位可以用補(bǔ)休代替員工的加班工資，在平時(shí)安排加班或者法定節(jié)假日安排加班的話，即使進(jìn)行了補(bǔ)休，也是需要支付加班工資的。但有的單位卻不支付加班工資，這種情況下勞動(dòng)者可以采取法律措施來進(jìn)行維權(quán)。

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