勞動(dòng)者在工作的過程，迫于用人單位的“淫威”而加班的情況已經(jīng)屢見不鮮了。那么，在法律上，單位能隨意讓勞動(dòng)者加班嗎?實(shí)踐中，有些單位不顧法律的規(guī)定，不但長(zhǎng)期要求其員工加班，而且還不付加班費(fèi)，那單位的這種長(zhǎng)期加班不付報(bào)酬的行為合法嗎?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡述。

一、單位能隨意讓勞動(dòng)者加班嗎

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

1、同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

(1)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴;

(2)直接向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁;

(3)可以向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)作出處理。

二、長(zhǎng)期加班不付報(bào)酬合法嗎

我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”此外，《勞動(dòng)法》還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動(dòng)報(bào)酬問題，法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。

事實(shí)上，對(duì)絕大多數(shù)勞動(dòng)者而言，即便是單位支付加班費(fèi)，他們也不一定愿意加班，所以遇到加班了卻沒有加班費(fèi)的情況時(shí)，會(huì)十分的氣憤。這時(shí)，您除了氣憤以外還可以尋求專業(yè)律師的幫助，讓律師依據(jù)法律幫助您與不良單位對(duì)抗。

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