現(xiàn)實(shí)工作中，只要是用人單位安排員工加班的，不管是在什么時(shí)間段加的班，此時(shí)員工都是可以向單位主張加班費(fèi)。但我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常出現(xiàn)單位安排加班之后不給加班費(fèi)的情況，那要是遇到春節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解吧。

一、春節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

二、春節(jié)期間加班工資規(guī)定

春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。

需要注意，現(xiàn)實(shí)中可能出現(xiàn)員工自己主動(dòng)自愿加班的情況，此時(shí)加了班之后也是不能向單位索要加班費(fèi)的，因?yàn)楦鶕?jù)法律中的規(guī)定，只有在單位安排加班的情況下，才需要支付員工加班費(fèi)。如果遇到安排加班不給加班費(fèi)的情況，此時(shí)可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，甚至可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此維護(hù)自身合法權(quán)益。

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