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寧波
勞動法每周加班時間是怎么規定的
雖然法律允許用人單位在一定條件下安排員工加班，但加班也要有限度，不然對員工的身體就會造成很大的傷害。我國《勞動法》中處理對加班的條件、加班費標準作出規定，同時也對加班時間進行了限制。那究竟勞動法每周加班時間是怎么規定的呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、勞動法每周加班時間是怎么規定的
用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據《勞動法》第四十二條的規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、加班工資的支付標準是怎樣的
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
從上文的介紹中可以了解到，一般情況下每天加班時間不能超過1個小時，特殊情況不得超過3個小時，因而勞動法每周加班時間就不能超過15個小時。而單位安排了加班的，同時還需要支付加班工資才行，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。
加班工資的計算是怎樣的?
新勞動法下加班費的計算標準
實行計件工資制有加班費嗎
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