如今，考公務(wù)員的熱潮一波高過一波，許多畢業(yè)生走出校園的第一件事情就是參加公務(wù)員考試。公務(wù)員如此熱門，無非是因為它的穩(wěn)定性。那么問題來了，安逸的公務(wù)員有加班工資嗎？想必很多熱衷于公務(wù)員考試的朋友們對這一問題還沒有深入的了解過。下面小編來為大家詳細(xì)解讀公務(wù)員加班究竟有沒有加班工資。

如果將公務(wù)員視為勞動者，加班工資無疑是勞動者與單位的工資待遇糾紛，此類案件應(yīng)當(dāng)是勞動爭議糾紛民事案件，單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定發(fā)給加班的公務(wù)員加班工資;如果不將公務(wù)員視為勞動者(一些單位做法)，將公務(wù)員的加班視為行政行為，那么此類案件就應(yīng)當(dāng)是行政案件，按照實踐做法，這些單位的公務(wù)員加班就是無私奉獻(xiàn)，不能得加班工資的。雖然，對于公務(wù)員加班要給加班工資的法律規(guī)定不是很明確，對《勞動合同法》將《勞動法》的“與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者變更為“與其建立勞動關(guān)系的勞動者”的理解也可能會因人而異。公務(wù)員加班沒有加班費，不適用勞動法。公務(wù)員有專門的公務(wù)員法 中國法律的基本原則是專門法優(yōu)于一般法適用，新法優(yōu)于舊法適用。《公務(wù)員法》是針對公務(wù)員制定的專門法，《勞動法》是針對廣大勞動者的一般法。

第十三條 公務(wù)員享有下列權(quán)利：

(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

(四)參加培訓(xùn)；

(五)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；

(六)提出申訴和控告；

(七)申請辭職；

(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

法律法規(guī)說的權(quán)利，是指憲法婚姻法刑法等，對于勞工報酬加班合同福利等，按照公務(wù)員法執(zhí)行，因為公務(wù)員法已經(jīng)規(guī)定的按公務(wù)員法，公務(wù)員法中沒有規(guī)定的才參照其他法律：

一、因為《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員加班是沒有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動法來設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。

二、對于公務(wù)員平時加班的問題可從幾個方面來理解：

1、作為國家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神；

2、《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休；

3、《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。

三、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

根據(jù)公務(wù)員法中的規(guī)定，公務(wù)員加班是沒有加班工資的，但如果出現(xiàn)了加班的情況則是可以進(jìn)行調(diào)休或者是補(bǔ)休。希望這個答案能方便眾多考公務(wù)員的朋友們更全方位的了解公務(wù)員這一崗位的相關(guān)內(nèi)容。

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