如今，考公務員的熱潮一波高過一波，許多畢業(yè)生走出校園的第一件事情就是參加公務員考試。公務員如此熱門，無非是因為它的穩(wěn)定性。那么問題來了，安逸的公務員有加班工資嗎？想必很多熱衷于公務員考試的朋友們對這一問題還沒有深入的了解過。下面小編來為大家詳細解讀公務員加班究竟有沒有加班工資。

如果將公務員視為勞動者，加班工資無疑是勞動者與單位的工資待遇糾紛，此類案件應當是勞動爭議糾紛民事案件，單位也應當按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定發(fā)給加班的公務員加班工資;如果不將公務員視為勞動者(一些單位做法)，將公務員的加班視為行政行為，那么此類案件就應當是行政案件，按照實踐做法，這些單位的公務員加班就是無私奉獻，不能得加班工資的。雖然，對于公務員加班要給加班工資的法律規(guī)定不是很明確，對《勞動合同法》將《勞動法》的“與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者變更為“與其建立勞動關(guān)系的勞動者”的理解也可能會因人而異。公務員加班沒有加班費，不適用勞動法。公務員有專門的公務員法 中國法律的基本原則是專門法優(yōu)于一般法適用，新法優(yōu)于舊法適用。《公務員法》是針對公務員制定的專門法，《勞動法》是針對廣大勞動者的一般法。

第十三條 公務員享有下列權(quán)利：

(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；

(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

(四)參加培訓；

(五)對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；

(六)提出申訴和控告；

(七)申請辭職；

(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

法律法規(guī)說的權(quán)利，是指憲法婚姻法刑法等，對于勞工報酬加班合同福利等，按照公務員法執(zhí)行，因為公務員法已經(jīng)規(guī)定的按公務員法，公務員法中沒有規(guī)定的才參照其他法律：

一、因為《公務員法》明確規(guī)定，公務員加班是沒有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務員是不依據(jù)勞動法來設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務員法。

二、對于公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解：

1、作為國家公務員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神；

2、《公務員法》已明確規(guī)定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調(diào)休；

3、《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進行加班。

三、根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

根據(jù)公務員法中的規(guī)定，公務員加班是沒有加班工資的，但如果出現(xiàn)了加班的情況則是可以進行調(diào)休或者是補休。希望這個答案能方便眾多考公務員的朋友們更全方位的了解公務員這一崗位的相關(guān)內(nèi)容。

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