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《勞動法》中是賦予了勞動者拒絕單位加班要求的權利的，但有的單位卻以員工不服從加班要求為借口，而扣員工的工資。那從法律角度分析的話，員工不加班就扣工資是否合法呢?對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答吧。

一、員工不加班就扣工資是否合法

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。

同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

二、工作帶回家做算加班嗎

現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么在家工作的人拿的到工資嗎?

這要分兩種情況看：

1、自愿工作的不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。

2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。

比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

行文至此，相信大家都比較清楚了，員工拒絕加班這是自己的法定權利，只要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，那么就可以行使，當然有特殊情況的話則例外。而現(xiàn)實中，要是員工不加班就扣工資的話，這樣的做法顯然是不符合法律規(guī)定的，員工可以采取法律手段維護自身合法權益。

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