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關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，是由國(guó)家統(tǒng)一在《勞動(dòng)合同法》中作出規(guī)定的。用人單位需要按照規(guī)定，結(jié)合實(shí)際的加班情況，支付給員工一定數(shù)額的加班費(fèi)。那究竟這個(gè)國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

二、加班工資倍數(shù)怎么算

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

在實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，需要先搞清楚國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，若沒有一個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就算知道實(shí)際加班的情況，那么最終也是無法算出合理的加班費(fèi)來的。當(dāng)然，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)加班，而不是單位安排的話，則這種情況下單位是不需要支付加班費(fèi)的。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算