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2020端午工資怎么算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 96人看過

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端午節作為我國的傳統節日。今年國家的法定節假日安排里端午節安排了三天的假期。不少工作單位都會給予員工三天的假期。但有些單位或個人因為各種不可抗拒的原因要加班。在法定節假日加班的工資是比平時上班的工資高的。2017年端午工資又是怎么計算的呢？小編為大家整理了相關法律資料。

一、 2017年端午節加班工資怎么算 ？

據國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知，5月28日至30日放假調休，共3天，5月31日(星期三)上班。根據相關法規，用人單位在5月30日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;

5月28日、29日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、 2017年加班工資計算的法律規定

《中華人民共和國勞動法》：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

綜上所述，端午工資不同于平時雙休時的兩倍工資，端午期間加班的工資應該是正常上班時間的三倍。此外，端午的假期是不能以調休的方式來代替的。但如果勞動者利用節假日時間工作，后來單位又對其進行了補休，是可以不加付工資的。

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