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近幾年關于我國公務員薪資福利待遇的報道層出不窮，大家普遍認為公務員的工資是很高的，所以很多人會爭著去考試，其實我國公務員法對公務員的工資有明確的規(guī)定，下面律霸的小編以溫州公務員工資福利為例，為您闡述我國公務員工資福利的結構和一些具體細節(jié)，希望對您有所幫助。

一、我國公務員法對公務員工資福利的規(guī)定：

根據(jù)我國《公務員法》，我國公務員福利的主要內容包括：

1、公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

2、公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

3、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

4、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

5、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。如公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

二、溫州公務員的工資福利的具體情況

1、工資待遇

(1)直接從各類學校畢業(yè)生(含試用期未滿人員)中錄用的國家公務員，試用期間按照國家機關新錄用人員試用、期工、資標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后，應及時予以任職定級，叫確定相應的職務和級別工資。

(2)非直接從學校畢業(yè)生中錄用的公務員：如原為機關工作人員(公務員身份)，其工資待遇按照省人事廳蘇人四(1995)8號文中有關規(guī)定重新確定工資待遇。如原為企、事業(yè)單位及其他社會人員，其試用期工資待遇根據(jù)錄用時明確的報考職位，分別按辦事員、科員職務，比照本單位同條件人員確定相應的級別工資，職務工資原則上應略低于同條件人員。掌握上，按同職務在職人員低一檔工資確定，但不低于本人學歷定級工資。試用期滿，按錄用后正式任命的職務和確定的級別，從期滿的下月起，再比照本單位同條件的人員重新理順其工資關系。

2、其它有關待遇

(1)國家公務員在試用期內同樣發(fā)給省、市規(guī)定的基礎津貼、綜合補貼、午餐出差補貼、醫(yī)貼及其它補貼。職務崗位津貼按試用期標準執(zhí)行，期滿后再比照本單位同條件的人員重新確定其標準。

(2)按照規(guī)定發(fā)放的考核獎、目標獎，根據(jù)本人年度考核結果予以確定。

(3)特殊行業(yè)的崗位津貼(公安、政法干警津貼、紀檢監(jiān)察辦案津貼、信訪津貼等)根據(jù)本人是否在崗等確定發(fā)放金額;試用期內不享受本單位節(jié)編獎，期滿后可全額發(fā)放。

(4)國家公務員在試用期內不享受公休假、探親假等待遇，待試用期滿后按規(guī)定執(zhí)行。

以上就是溫州公務員工資福利情況的一些介紹，通過以上介紹我們應該能知道我國公務員福利還是相對健全的，也能夠得到很大的保障，這也是為什么很多人都爭著考公務員的原因了，公務員的公司是由基礎工資和各種補貼津貼全部加起來，是有很完善的工資福利體系的，其實公務員工資也不像各類報道里的那么夸張，所以大家如果對公務員的工資福利情況還有疑問，還是應以政府公布的數(shù)據(jù)為準。

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