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作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候。除了考慮工作內(nèi)容是否合適自己的時(shí)候，還會(huì)了解用人單位會(huì)給予什么其他福利。那么大家知道，工資福利包括什么嗎?可能大家對(duì)工資福利的詳細(xì)內(nèi)容不是十分了解，沒關(guān)系，下面我為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容。大家在找工作的時(shí)候也可以參考下文。

工資福利包括哪些?

我國(guó)的福利包括社會(huì)福利和員工福利兩個(gè)部分，社會(huì)福利是指國(guó)家為所有社會(huì)成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成：

一、工作日休息

工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

二、每周休假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，最長(zhǎng)延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。

三、年休假

國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。

四、探親假

根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長(zhǎng)至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時(shí)間不足上述規(guī)定的可以補(bǔ)齊，探親期間工資照發(fā)，交通費(fèi)可全部報(bào)銷或按照探親假性質(zhì)部分報(bào)銷。

五、法律規(guī)定的節(jié)假日

員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

六、各種補(bǔ)貼

如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼等。

七、修建的各種服務(wù)設(shè)施

如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。

企業(yè)完善福利設(shè)施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對(duì)員工工作的一種總體報(bào)償?shù)囊徊糠帧Ｔ谄髽I(yè)考慮福利制度時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，將稅后利潤(rùn)提取一定比例用作員工福利基金。

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候都會(huì)優(yōu)先考慮，企業(yè)的工資福利有多少。其實(shí)工資福利是我們勞動(dòng)者合法享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在找工作的過(guò)程中，可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商。通常一些正規(guī)的企業(yè)，對(duì)工資福利還是規(guī)定很規(guī)范的。那么工資福利包括什么?看看上文的解答，你就知道了。

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