【為您推薦】三河律師 ? 金堂縣律師 ? 思茅區(qū)律師 ? 會理縣律師 ? 固安縣律師 ? 蓬安縣律師 ? 寶安區(qū)律師 ??

隨著公務員工作逐漸被人們認同，公務員的工資水平也逐漸的被人們所重視，時常被人們拿來討論，同時在湖南省的事業(yè)單位的工資水平也隨著這個大的潮流進入了人們的討論話題中，對于湖南省事業(yè)單位績效工資標準的相關規(guī)定有哪些呢？小編將在下面介紹。

一 、湖南事業(yè)單位績效工資標準的基本原則

（1）適應分類推進事業(yè)單位改革的總體要求

探索對不同類型事業(yè)單位實行不同的績效工資管理辦法，建立科學合理的收入分配制度。

（2）實行分級分類管理

強化地方和部門責任，促進形成不同地區(qū)、不同類型事業(yè)單位合理的收入分配關系。

（3）統(tǒng)籌事業(yè)單位人員與相關群體、事業(yè)單位之間以及各事業(yè)單位內部各類人員之間的收入分配關系。

（4）實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合

完善崗位績效工資制度，嚴肅分配紀律，規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序。

（5）以促進公益服務水平提高為導向

建立健全績效考核制度，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，調動單位和工作人員積極性。

二 、事業(yè)單位績效工資分配

（1）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分

基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，在績效工資中所占比重，全額預算事業(yè)單位按70%掌握；差額預算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實際自行確定。基礎性績效工資一般在考核崗位職責完成情況的基礎上按月發(fā)放。未履行工作職責或未完成工作任務的，其基礎性績效工資應予以扣減。同一行政區(qū)域內，同級政府及有關部門所屬全額預算事業(yè)單位相同職務層次人員一般執(zhí)行同一基礎性績效工資標準，具體標準由當?shù)厝肆Y源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務教育學校專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位相應工資系數(shù)關系和標準統(tǒng)一制定。差額預算和自收自支事業(yè)單位基礎性績效工資標準由單位自行確定。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中可設立崗位津貼和綜合目標考核獎勵等項目。

（2）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用

各事業(yè)單位主管部門要結合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內部考核的指導，引導事業(yè)單位不斷提高社會公益服務水平，鼓勵技術服務型單位發(fā)揮自身優(yōu)勢開展技術服務。事業(yè)單位要完善內部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內部各類人員的績效工資分配關系，防止差距過大。

（3）其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見

分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。

三 、湖南省事業(yè)單位績效工資最新的變化

調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少；適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業(yè)生1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1320元，大學專科畢業(yè)生1500元，大學本科畢業(yè)生1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生1755元，獲得碩士學位的研究生1960元，獲得博士學位的研究生2165元；適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1285元，高中(中專)畢業(yè)生1320元，大學專科畢業(yè)生1500元，大學本科畢業(yè)生1610元；中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。

以上就是小編關于湖南省事業(yè)單位績效工資標準的相關規(guī)定的介紹，隨著公務員的討論越來越多，人們也漸漸的了解了事業(yè)單位的事業(yè)人員的相關的內容，由上文可知，對于湖南省的事業(yè)單位的績效工資的標準，在最近有了新的變化，即湖南省事業(yè)單位的工資水平呈上升趨勢，每人平均工資增加10%，這對于湖南省事業(yè)單位的人員來說是一個好消息。

職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？

為何得到雙倍工資