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隨著公務(wù)員工作逐漸被人們認(rèn)同，公務(wù)員的工資水平也逐漸的被人們所重視，時(shí)常被人們拿來(lái)討論，同時(shí)在湖南省的事業(yè)單位的工資水平也隨著這個(gè)大的潮流進(jìn)入了人們的討論話(huà)題中，對(duì)于湖南省事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？小編將在下面介紹。

一 、湖南事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的基本原則

（1）適應(yīng)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求

探索對(duì)不同類(lèi)型事業(yè)單位實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法，建立科學(xué)合理的收入分配制度。

（2）實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理

強(qiáng)化地方和部門(mén)責(zé)任，促進(jìn)形成不同地區(qū)、不同類(lèi)型事業(yè)單位合理的收入分配關(guān)系。

（3）統(tǒng)籌事業(yè)單位人員與相關(guān)群體、事業(yè)單位之間以及各事業(yè)單位內(nèi)部各類(lèi)人員之間的收入分配關(guān)系。

（4）實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合

完善崗位績(jī)效工資制度，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序。

（5）以促進(jìn)公益服務(wù)水平提高為導(dǎo)向

建立健全績(jī)效考核制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)單位和工作人員積極性。

二 、事業(yè)單位績(jī)效工資分配

（1）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分

基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，在績(jī)效工資中所占比重，全額預(yù)算事業(yè)單位按70%掌握；差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際自行確定。基礎(chǔ)性績(jī)效工資一般在考核崗位職責(zé)完成情況的基礎(chǔ)上按月發(fā)放。未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資應(yīng)予以扣減。同一行政區(qū)域內(nèi)，同級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)所屬全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)層次人員一般執(zhí)行同一基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障（人事）、財(cái)政部門(mén)參考本級(jí)政府所屬義務(wù)教育學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位相應(yīng)工資系數(shù)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。

（2）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用

各事業(yè)單位主管部門(mén)要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會(huì)公益服務(wù)水平，鼓勵(lì)技術(shù)服務(wù)型單位發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。同時(shí)，要妥善處理單位內(nèi)部各類(lèi)人員的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。

（3）其他事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見(jiàn)

分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，并在本單位公開(kāi)。

三 、湖南省事業(yè)單位績(jī)效工資最新的變化

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少；適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的月標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1285元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1320元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生1960元，獲得博士學(xué)位的研究生2165元；適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1285元，高中(中專(zhuān))畢業(yè)生1320元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元；中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

以上就是小編關(guān)于湖南省事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定的介紹，隨著公務(wù)員的討論越來(lái)越多，人們也漸漸的了解了事業(yè)單位的事業(yè)人員的相關(guān)的內(nèi)容，由上文可知，對(duì)于湖南省的事業(yè)單位的績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)，在最近有了新的變化，即湖南省事業(yè)單位的工資水平呈上升趨勢(shì)，每人平均工資增加10%，這對(duì)于湖南省事業(yè)單位的人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)好消息。

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