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對于勞動者來說，工資問題應該是他們在工作期間最關心的問題了?，F(xiàn)實生活中有些單位會以種種名目降低職工的工資，也就所謂的調(diào)薪。不過，從法律的角度來看，單位可以隨意降低職工工資嗎？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、單位可以隨意降低職工工資嗎

勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行?！逗贤ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明每月工資為1600元，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。

單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

二、公司不發(fā)工資員工怎么辦?

根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟補償金。除此之外，根據(jù)上文中關于企業(yè)法律責任的闡述，勞動者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業(yè)加發(fā)相當于其工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。綜合起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利：

(1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

應當注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，只要勞動者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

實踐中，用人單位不發(fā)工資或者是拖欠克扣工資的行為都有很多理由。如果用人單位拖欠甚至不發(fā)工資的時間很長，勢必會影響到勞動者的正常生活，作為勞動者，此時您可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，您可以收集好相關的證據(jù)資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。