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從我國現在的人才市場來看，醫生和護士算是比較熱門的職業。因為這項職業風險小，還比較穩定。所以有大部分的人全都選擇了醫生和護士的這樣的職業。并且隨著我國經濟的全面發展，各個職業在工資上面也有所調度。而護士和醫生也不例外。那么我國醫院的護士的薪酬和福利是什么樣的?

一、護士的薪酬和福利

1、按照《護士條例》要求，結合我院實際，對我院不同用工形式的護理人員同工同酬。并享有相同的福利和社會保險(醫療、養老、失業保險)待遇。

2、護理人員的用工形式共分三種，即正式在編、人事代理和合同制。

3、各種不同用工形式的護理人員在新進院的三年內均由醫院按規定發放相應標準的工資待遇;三年后根據所在科室績效考核結果給予相應的固定工資和績效工資。

4、合同制護理人員與人事代理、正式在編人員享受同等條件的各種福利待遇，如醫療、養老、失業保險，有害補助，特殊崗位的體檢、休假，年終工會、醫院的福利等。

5、按醫院文件規定每年對合同制護理人員中表現突出者按20%的比例轉為人事代理，激勵合同制護理人員。

6、合同護士根據醫院規定，享有外出學習、培訓、進修的權利。

7、護理部定期召開各層級人員的座談會，征求對工資、福利、待遇等的意見和建議，及時向領導和工會部門匯報，及時解決。

8、各種不同形式的護理人員隨時可以向醫院青年聯合會、工會、共青團等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。

二、護士薪酬管理的原則

1、按勞付酬

組織薪酬管理的首要原則。勞是指護理的勞動量，按勞付酬就是指醫院對護士所從事的護理工作應該以勞動為尺度計算，但并不是單純用勞動時間或勞動結果作為計量勞動的尺度。

2、公平原則

公平是薪酬管理系統的基礎。公平原則要求醫院的薪酬體系所體現的護士薪酬水平與護理崗位的工作性質、工作數量和質量相匹配。

3、競爭原則

醫院護理人員的薪酬標準有吸引力，使醫院招聘并留住需要的護理人員。

4、激勵原則

護士的薪酬水平與其對醫院和部門貢獻的大小密切相關。

5、經濟原則

醫院在確定各級人員的薪酬標準時，需要考慮醫院自身的實際承受能力。

6、合法原則

即符合國家現行的各項相關規定。

其實我國的醫生和護士的薪酬和福利并不高，但是我國的經濟在不斷的發展，我國法律也規定了一些關于護士們的薪酬和福利的問題。這在一定的程度上保障了護士們的生活質量。隨著我國醫院護理人員的薪酬標準不斷的增加力度，同時也增加了吸引力，幫助醫院留住了需要的護理人員。

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