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輔警是公安力量的補充，接受公安機關的領導和監督。輔警相對于普通民警來說，略有差別。輔警的工資待遇也是想成為輔警一員的朋友所關心的。但是在蘇州這種經濟發達的地區，輔警的工資福利怎么樣的呢?接下來，律霸小編將在本文中詳細介紹下蘇州輔警工資福利。

一、什么是工資福利

“工資福利待遇”雖然連在一起，但性質不同，內容也不同：

1、《關于工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”

2、而福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

福利分為國家性福利和地方性福利，根據福利的內容又可以分為：

(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

(2)企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：

(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

綜上，獎金和津貼屬于工資范疇，不屬于福利待遇。

二、蘇州輔警工資待遇

警務輔助人員是公安機關的重要補充力量。據不完全統計，目前我國已有各類警輔人員400萬人左右。

盛桂英在全國公安機關人民警察招錄與培訓會議上說過，《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》即將下發，其中意見中明確了“特別優秀的警務輔助人員”的標準和條件。今年，中央公務員主管部門將會同公安部明確“特別優秀的警務輔助人員”的標準和條件。

1月11日，中央全面深化改革領導小組第二十次會議審議通過《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，就警務輔助力量的定義范圍、管理體系、職責權限、規范管理等方面作出規定。意見的審議通過被普遍認為正式拉開了警輔人員改革的序幕。

輔警也是公安隊伍中的一員，在實際行動中，他的一言一行，都代表著公安機關的形象，他們在維護社會治安的工作中，起到了積極的作用。是當今社會治安中一支不可輕視的隊伍。他們在人格尊嚴方面和警察是同等的。他們的工作風險和警察是一樣的，他們的工資待遇確實很低，他們的工資是當地的最低標準1000多塊錢，是當地方警察工資的五分之一左右，這不能不說是一個嚴重不公的現象。大家都知道，當今的社會治安讓人并不樂觀，要想創造一個和諧社會，光靠警察這支隊伍是不可能的，必須大家齊心協力，政府部門必須充分的認識到，提高輔警隊伍的工資待遇，調動他們的積極性，勢在必行。

以上內容介紹了蘇州輔警工資福利的相關知識。輔警也是保障城市安全，保障道路交通安全必不可少的一部分。其承擔的職責和義務也是無法取代的，警輔人員承擔了大量巡邏、執勤以及交通道路疏導等工作，無論是寒冬還是酷暑，都堅守在一線。如果還想了解更多，更多相關問題您可以咨詢律霸廊坊律師。

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