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現實生活中，用人單位拖欠工資嚴重損害了勞動者的合法權益，應當承擔相應的法律責任。那么，單位拖欠工資有什么責任？實踐中，有些情況從法律上面講是不能被認定為拖欠工資的，那么這些情況包括哪些？我們一起在下文中進行具體了解。

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一、拖欠工資有什么責任

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”

3、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”

二、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：

1、國家法律、法規中有明確規定的;

2、勞動合同中有明確約定的;

3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;

7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);

9、因勞動者請事假等相應減發工資等;

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。

只要符合法律規定的條件，那么用人單位的行為就屬于無故拖欠工資，勞動者可以向法院申請支付令，索要拖欠的工資以及延遲支付的經濟補償金。用人單位在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，勞動者可直接申請人民法院強制執行。另外，勞動者還可以書面通知用人單位，解除勞動合同。

綜上，我們知道單位要是拖欠工資有什么責任。對單位來講，拖欠員工的工資不可能說日后就不給了，其實以后除了要足額支付工資之外，還有可能承擔賠償責任，因此是很不利的。建議單位還是按照國家的規定及時、足額的支付工資給員工。更多相關知識您可以咨詢律霸肇慶律師。

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