在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕女職工可以被降薪嗎
實踐中，有的用人單位可能會借口女職工懷孕，雖然不會將其辭退，但卻會對其進行降薪處理。相信大家都知道，女職工在懷孕期間的權利是受到法律更多保護的，那從法律的規定來看，懷孕女職工可以被降薪嗎？關于這個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、懷孕女職工可以被降薪嗎
《勞動合同法》第三十五條第一款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
《婦女權益保障法》第二十七條第一款規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
保障婦女的合法權益是全社會的共同責任，而且職業女性在經期、孕期、產期、哺乳期應當受特殊保護。勞動合同雙方應當按照約定全面履行自己的義務。公司對懷孕女職工降薪，應當與女職工協商一致。未經女職工同意，公司不得降低其工資標準。
二、單位任意降薪勞動者該怎么辦
降薪也就是降低工資，針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應對措施：
一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低職工工資的證據后，再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規定，本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。
這里要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
懷孕女職工可以被降薪嗎？我國對于懷孕期間的女職工是加強了保護的，在這段期間，原則上用人單位不能將其辭退，同時也是不能以其懷孕為借口而對其降薪。因此懷孕女職工通常情況下是不能被降薪的。
單位可以辭退懷孕女職工么？ ?
女職工懷孕期間享受哪些待遇
不能安排懷孕女職工從事哪些勞動
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷協議簽訂后不履行怎么辦
2020-12-12勞動監察和勞動仲裁哪個快
2021-02-11股權托管中心能轉讓股權嗎
2020-11-11股權轉讓需要到現場嗎
2021-03-22車禍精神損害賠償的索賠如何確定
2020-11-21被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28離婚前財產保全是凍結嗎
2020-12-29國有資產流失的主要形式和危害,怎樣有效監督
2021-03-14繼承權受到侵害該怎么保護
2020-11-16勞動關系確認
2021-03-09勞動關系轉移申請書
2020-11-18公司破產財務人員可以辭職嗎
2021-03-08辦理人壽保險有哪些流程是什么,在哪些情形下壽險公司會拒賠
2020-11-12人身保險合同的格式是怎樣的
2021-03-16學生住院保險理賠嗎
2020-12-23也談《“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？》
2021-02-06被盜車失而復得引起糾紛的保險理賠
2021-01-08本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01保險的意義是什么
2021-01-10