在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
基本工資和績效工資分別指什么?
基本工資和績效工資分別指什么?
一、基本工資和績效工資含義
(一)基本工資含義
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
(二)績效工資含義
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
簡言之，基本工資和績效工資都屬于我們工資的分類并受到一定因素影響。基本工資主要受國家經濟發展水平的大環境影響，大家之間水平相差不大;而績效工資所受影響因素頗多，主要因素是個人能力，這也在很大程度上可以對員工工作起到激勵作用，促進公司發展。想了解更多相關知識您可以咨詢律霸律師。
?
工資績效怎么算,如何計算績效工資
?
崗位工資和基本工資分別是什么
?
基本工資有哪些，基本工資怎么算？
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同解除的條件
2021-01-03學生做俯臥撐癱瘓,到底是誰的責任
2021-01-08公務員參與嫖娼是否會被開除
2021-02-03勞動保障執法的主要方式有什么
2021-01-11訴訟離婚律師費用多少
2021-01-23借款擔保合同怎么寫
2021-02-12免于刑事處罰會受什么黨內處分
2021-03-09“凈身出戶”的保證書效力如何
2020-12-31簽訂代理合同是否需要繳納印花稅
2021-02-08法院保全房產能不能過戶
2021-01-17勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12競業限制對在校學生有效嗎
2021-02-23離職多久中斷勞動關系
2020-11-19意外保險一年多少錢
2021-01-01可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01保險合同成立超過兩年隱瞞病情能獲得賠償嗎
2021-01-07保險公司追訴時效是怎樣的
2020-12-01死亡保險中被保險人自殺會有怎樣的法律后果
2020-12-08保險合同的受益人指什么
2020-11-20