法律規定同樣的工作和相同的工作量必須是同工同酬，但是實際中出現的情況往往是同工不同酬，而且現在同工不同酬的問題越來越激化，甚至成了一個熱點民生話題。那么如何看待同工不同酬?對于這個問題，小編在下文淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、如何看待同工不同酬

1、影響社會穩定

同工不同酬現象，會造成很多社會不安定因素的出現，對于企業來講也是不利于發展，對于國家來說，更加不利于長治久安。

2、違法公平正義

“公平正義”是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，“公平正義”卻受到嚴重破壞。

3、有悖效率至上理念

同工不同酬不但違反法律的規定，也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出，卻無益于用人單位事業的長遠發展。

二、如何解決同工不同酬的現象

(一) 消除身份差別，加快制度改革

用工雙軌制下的同工不同酬，歸根結底是制度的問題。制度是人設計的，即便我們短期內不能徹底解決，也該理順才是。因此，實現同工同酬，制度上要做到：1、改革戶籍制度，徹底消除身份差別;2、規范用工制度，廢除用工雙軌制，打破少數人的既得利益;3、擴大勞動法適用范圍，國家機關、事業單位也應適用同工同酬原則;4、加快國家人事和財稅體制改革，建立平等合理的人事關系;5、打破部門利益，鏟除部門小金庫，實現部門間統籌公平的工資福利待遇。

(二)加快勞動立法，健全法律法規

雖然我國目前涉及同工同酬的法律法規不少，但是普遍比較空泛，對同工不同酬問題沒有法律界限和法律追究，缺乏可操作性。因此，實現同工同酬，立法上必須做到：1、完善法律法規，明確“同工不同酬”的內涵，規定具體實施辦法;2、提高立法針對性，采用案例形式推動同工同酬的貫徹;3、增加對違法單位的處罰制度。

(三)加大執法力度，加強輿論監督

盡管我國法律在同工同酬問題上存在缺陷和漏洞，但有法不依、執法不嚴才是問題的關鍵。這要求我們做到：1、各級政府和中央級媒體以身作則，帶頭示范，實行同工同酬;2、加強執法和監管，加大懲戒力度，提高政府執法部門行政執行力，為勞動合同法保駕護航;3、發揮各級各類媒體輿論優勢，加強輿論監督，對違法單位進行無情揭露和批判，為建設公正平等和諧的社會營造氛圍。

(四)改革分配體制，堅持按勞分配

同工不同酬作為一種不合理的分配制度，根本原因在于用人上實行身份管理，而不是按崗位管理。因此，實行同工同酬，薪酬分配上必須做到：1、打破“一企多制”、“一崗多制”制度，逐步以崗薪制代替身份等級制，實行按崗定酬，按崗定員，按勞分配;2、建立民主決策，各方參與，領導利益與各級員工薪酬掛鉤，整體工資與單位業績結合，科學有效的薪酬決定機制;3、建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻和鼓勵創新緊密聯系的崗位績效激勵機制;4、把各單位內部不同職能崗位放在相同的評價標準上進行比較，建立公平公正公開的崗位薪酬評價機制;5、加強審計審查，建立內外監管結合的薪酬分配監督機制。

(五)增強工會力量，保障職工權益

工會是保障工人權益的基層組織，它起著平衡勞資雙方利益的重要作用。一個好的工會，往往會給政府、企業、工人帶來多贏局面。著名的波蘭團結工會，不但在社會轉軌過程中保證了工人分配資產的公平，還最大限度的遏止了國有資產流失。但在我國，工會建設一直缺乏動力，或淡化工會作用，或直接由行政主管牽頭，為行政工作服務。由此工人權益很難得到組織保障，同工不同酬也就長期被忽略。因此，實行同工同酬，工會建設要做到：1、加強工會制度建設，發揮工會領導作用;2、由各級工會牽頭，建立廣泛的薪酬集體協商制度，形成正常的工資增長機制，全力保障所有員工的合法權益;3、增強工會力量，提升工會的影響力和凝聚力，強化工會在勞資糾紛中的代表性和談判力，使工會成為勞動者利益的維護者和捍衛者;4、協調勞動主管部門采取多種措施拓寬就業渠道，增加就業機會，緩解就業壓力

同工不同酬的問題日益突出，一方面體現了我國在保證勞動者權益方面的法律制度還不夠健全，公平正義沒有得到好多體現。另一方嚴厲打擊了勞動者的積極性，是實現中國夢的一種阻礙。所以，遇到這樣的問題，小編建議先去律霸網站，咨詢專業的律師，這是很有幫助的。

用人單位同工不同酬是否違法？

同工同酬能實現嗎 ?

新勞動法同工同酬是如何規定的