職工在實(shí)踐中和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要單位按照規(guī)定按時(shí)足額的支付職工應(yīng)得的工資。對(duì)于職工來說，辭職以后如果沒有得到應(yīng)得的報(bào)酬應(yīng)該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？下面，律霸小編為你詳細(xì)解答有關(guān)規(guī)定。

辭職了不發(fā)工資怎么辦？

辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老板協(xié)商解決。

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：

1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)該按照法律的規(guī)定支付相應(yīng)的報(bào)酬。如果職工遇到用人單位沒有及時(shí)支付工資等問題，通過自己的方式?jīng)]有解決的，可以咨詢律霸網(wǎng)站債權(quán)債務(wù)方面的律師獲得專業(yè)的解答。

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