在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工辭職，公司拖欠工資怎么辦？
一般來講，要是員工辭職的話，那么單位需要在一定的時間內辦理相關的手續，并且支付拖欠的社保費以及相關的工資報酬等等。那么，要是員工辭職的時候單位還拖欠工資的話該怎么辦？律霸告訴你解決方法。
一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權措施有：
1、申請調解
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、申請仲裁
調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁應注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
三、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
四、經濟補償金的計算標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無論是什么原因，用人單位拖欠辭職職工的工資都是不對的，需要承擔一定的法律責任。而職工可以通過一些途徑還捍衛自己的合法利益，具體包括調解、仲裁或訴訟。必要時，還可以委托我們律霸的在線律師為您解決相關糾紛。
勞動者的工資稅怎么收
職工請病假怎么扣工資
職工的加班工資計算方法是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權糾紛是否適用工傷鑒定標準
2021-01-25公司倒閉孕婦賠償標準
2020-11-14如何用法律來保護平等權
2021-02-02監事屬于董事會成員嗎
2021-01-05投資公司的反擔保保證合同
2020-11-13離婚法院調解和好后對方還是有家庭暴力能不能再次起訴離婚
2021-02-15最高人民法院關于已承擔保證責任的保證人向其他保證人行使追償權問題的批復
2020-12-19雇傭算承包關系嗎
2020-12-09如何把控合同中主體資格的審查
2021-03-14合同陷阱都有哪些形式
2021-02-27商場摔傷當時未舉報的隱患有哪些
2020-12-01如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13被判刑軍人的工齡如何計算
2020-12-26婚嫁保險有什么用
2021-02-15保險合同免責條款的合理性如何認定
2020-12-03保險代理人作出的口頭承諾對保險人是否具有約束力
2020-12-28選擇保險的基本原則有哪些
2020-11-29家屬是否屬被保險人引索賠糾紛
2021-03-19保險公司如何評級
2020-11-09土地開發股權全部轉讓違法嗎
2020-11-23