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拖欠工資怎么賠償？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 557人看過

我們知道要是用人單位拖欠勞動者工資的話，那么這本身就屬于違法的行為了，此時用人單位除了要及時足額支付勞動者工資外，還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。那么究竟拖欠工資怎么賠償呢？律霸小編為您做具體介紹。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

綜上可知，要是用人單位拖欠勞動者工資的話，那么除了要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。也就是說，用人單位實際承擔(dān)的賠償是根據(jù)勞動者的工資數(shù)額進行確定的。更多拖欠工資方面的法律知識，你可以到律霸網(wǎng)站咨詢了解。

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