在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資報警可以嗎?
廣大的勞動者有可能會在生活中遇到老板拖欠自己工資的情況，有很多人不知道遇到這種情況該怎么辦，對此感到苦惱，那么拖欠工資報警可以嗎？下面大家就跟律霸網站上的小編一起來具體了解一下相關內容。
一、拖欠工資報警可以嗎?
拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
二、無故拖欠工資的法律后果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
三、應對策略
1.及時發放工資
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2.不要克扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。
如果大家在生活中遇到了無故拖欠工資的情況應該立即報警進行處理，感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來的文章，希望小編的文章能夠對您的生活有所幫助，如果你們在這方面需要專業律師的幫助，歡迎委托我們律霸網站為你們找尋你們當地的專業律師幫助你們。
無故被公司克扣工資怎么辦
拖欠工資判刑多少年
遭遇單位拖欠工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫生誤開癲癇藥,賠償責任如何確定
2020-11-21中外合資企業能破產嗎
2020-12-04版權費用糾紛是怎樣的
2020-11-10依據專利法哪些不屬于專利權
2021-02-19合同甲方乙方如何確定
2020-12-30原告不拿離婚調解書怎么辦
2021-01-18交通事故可否異地起訴
2020-12-08起訴離婚起訴書誰給寫更為合適
2021-02-27簽訂合同認購書效力
2021-03-09建筑工屬于雇傭關系嗎
2020-11-30有購房合同但是沒有房產證可以保全嗎
2020-12-15股份公司章程是否需要備案
2021-02-17聘用制解除合同多久
2021-03-07怎么對抗政府非法征地
2021-02-17勞動爭議仲裁管轄內容
2021-01-02生產者的產品責任法律是如何規定的
2020-12-15貨物運輸保險合同的定義是什么
2021-02-11保險合同成立與生效如何確定
2021-03-08保險合同中或字引發了一場官司
2020-11-29三類人身保險新型產品 購買時應注意事項
2021-02-25