在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
晚婚晚育產假多少天
根據國家相關政策的規定，婦女在懷孕、生育及哺乳期間所在工作單位不僅不能降低其基本工資，國家還給予她們相應的補償，規定一般產假天數為90天，但符合晚育標準的，除了基本的產假之外還有相應的增加。律霸將在本文中介紹晚婚晚育產假工資的發放標準及其休假天數。
相關知識：
休產假期間工資怎么算
產假期間有工資嗎 ?
產假的工資標準是多少？
晚婚晚育產假休假天數標準
已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規定，女職工產假應不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了。
晚婚晚育產假工資發放標準
《中華人民共和國勞動法》第61條、第62條、第63條、第73條規定：不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《國務院女職工勞動保護規定》第4條、第7條、第8條規定：女職工產假為90天。產假期間工資照發。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
婦女從受孕到哺乳期間都享有國家所給予的福利待遇，任何用人單位都不能私自剝奪婦女的這些權利，無論是工資還是假期。若婦女在受孕期間沒有享受到應有的權利，則婦女有權向當地相關機構起訴其所在單位。當然，建議最好先做法律咨詢或是請求相關專業律師的幫助。
晚婚晚育產假申請書怎么寫
2020最新晚婚晚育產假規定
晚婚婚假有工資嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何計算商標侵權賠償
2020-12-01哪些物業不能申請抵押貸款
2020-12-16復婚后再次離婚財產如何分
2020-11-22司法實踐是怎么處理婚約問題
2021-02-04專利無效請求人舉證期限是多久
2020-12-01按揭房被保全怎么執行
2020-12-18扣押商品車是否構成刑事犯罪
2020-12-21訂立合同時合同內容違反法律法規怎么處理
2020-12-21裝修合同逾期多久解除合同
2021-01-13海外購房與國內購房的差異有哪些
2020-11-26購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20空運險種被保人的義務
2021-02-24保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19失能保險的給付方式是怎樣的
2021-03-18人身保險的作用是什么
2020-12-23保險合同的失效與復效是什么意思
2021-01-05保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01新保險法有沒有規定保險公司免責條款無效
2021-01-06