不少人曾來電咨詢過小編這樣一個問題，被老板拖欠工資怎么辦?根據相關調查報告，目前有大量的勞動者都曾遇到過被老板拖欠工資的情況，農民工尤其居多。那么遇到這樣的情況該怎么辦呢?律霸為你支招。

1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構申請仲裁。

8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。

相關知識：拖欠工資多久才算拖欠

因故拖延數日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的經濟補償。

以上就是律霸小編根據實踐經驗整理出來的，遇到老板拖欠工資的時候該如何處理，希望能夠對你有所幫助。同時，小編還帶來了拖欠工資的其他知識，為你介紹拖欠工資多久才算拖欠工資的問題。要是你還有什么不清楚的地方，可以來電具體咨詢律霸在線律師。

長期拖欠工資不給要怎么辦

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拖欠工資找哪個部門進行投訴