我們?nèi)粘９ぷ髦须y免會遇到加班，勞動者加班，即正常工作時間以外繼續(xù)工作。加班應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼念~外報(bào)酬也就是加班費(fèi)。那么加班費(fèi)如何計(jì)算?是按照平時的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎?律霸會在下文中為您詳細(xì)介紹如何計(jì)算加班工資。

一、應(yīng)支付加班費(fèi)的情形

根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。

A、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的150%支付勞動者工資;

B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的200%支付勞動者工資;

C、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的300%支付勞動者工資;。

二、如何計(jì)算加班工資

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

在工作時間計(jì)算上，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)為21.75天。

三、加班工資計(jì)算公式

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%

平時加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

實(shí)行計(jì)件工資、綜合計(jì)算工時工作制加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法計(jì)算。

在勞動關(guān)系中，相對于用人單位，勞動者是弱勢群體。當(dāng)勞動者遇到加班費(fèi)問題時，勞動者往往不知如何維護(hù)自己的權(quán)益。希望本文提供的內(nèi)容對您有幫助。如果您想了解更多關(guān)于加班工資的相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢律霸網(wǎng)站的在線專業(yè)律師，他們將為您做出專業(yè)解答。

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