一般來講，勞動者在辭職后用人單位都應該及時支付所欠工資報酬，同時辦理相關(guān)手續(xù)。但有的公司卻在勞動者辭職后拖欠其應得的工資，遇上這樣的情況勞動者該怎么辦呢？律霸在本文中介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、對于拖欠工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：

《勞動法》第九十一條規(guī)定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。

勞動部《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

二、《刑法修正案八》在侵犯財產(chǎn)類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 “有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”

拖欠工資的出處有很多，但其中重要的是《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，其中：

三、抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題

(六)建立農(nóng)民工工資支付保障制度。嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。勞動保障部門要重點監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。對發(fā)生過拖欠工資的用人單位,強制在開戶銀行按期預存工資保證金,實行專戶管理。切實解決政府投資項目拖欠工程款問題。所有建設(shè)單位都要按照合同約定及時撥付工程款項,建設(shè)資金不落實的,有關(guān)部門不得發(fā)放施工許可證,不得批準開工報告。對重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度。加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度,對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的,可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,并對有關(guān)人員依法予以制裁。各地方、各單位都要繼續(xù)加大工資清欠力度,并確保不發(fā)生新的拖欠。

(七)合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理,切實改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。各地要嚴格執(zhí)行最低工資制度,合理確定并適時調(diào)整最低工資標準,制定和推行小時最低工資標準。制定相關(guān)崗位勞動定額的行業(yè)參考標準。用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度,不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。嚴格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定,延長工時和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他職工要實行同工同酬。國務(wù)院有關(guān)部門要加強對地方制定、調(diào)整和執(zhí)行最低工資標準的指導監(jiān)督。各地要科學確定工資指導線,建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度,促進農(nóng)民工工資合理增長。

其中對拖欠工資做了監(jiān)察上的規(guī)定，而惡意拖欠工資的，處罰將更加嚴重。

三、如何應對此類事件

1.要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2.確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

當你在工作中遇到被公司拖欠工資的情況時，請你一定要冷靜處理，千萬不可以用非法的手段討要工資，這樣對自己來講是百害而無一利的。可以參考小編整理的內(nèi)容，通過一些合法合理的途徑來追討自己的工資，如向勞動局投訴等等。如果有不能解決的問題，可以向律霸在線律師咨詢。

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