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有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 278人看過

員工為公司創(chuàng)造利益,公司支付員工合理的工資,這是天經(jīng)地義的事情。然后很多時(shí)候,公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的,今天律霸小編要為您詳細(xì)介紹有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定。看看我國法律對(duì)拖欠員工工資的行為是如何規(guī)定的。

中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》 

第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)這種行為已經(jīng)違反法律規(guī)定,小編建議你提起勞動(dòng)仲裁,盡快維權(quán),這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過程中遇到了什么法律糾紛,請(qǐng)聯(lián)系律霸,我們的律師會(huì)根據(jù)您的具體情況為您提供法律上的幫助,維護(hù)您的合法權(quán)益。


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修軍律師 中國政法大學(xué) 法學(xué)碩士 仲裁委員會(huì)仲裁員 客座教授 2008年從事律師工作以來,先后擔(dān)任實(shí)習(xí)律師 律師 主辦律師 主任律師 合伙人律師,法學(xué)功底扎實(shí),司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。中央電視臺(tái),中央人民廣播電臺(tái),北京電視臺(tái),北京人民廣播電臺(tái)嘉賓律師。

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