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寧波
職工中途進入新單位當年度年休假如何計算?
在生活中我們可能會遇到辭職又換工作的情況，那么對于一個用人單位來說對于中途進來工作的員工是不是應該享受年假呢?新進入的員工應該如何計算他們的年休假呢?他們是不是具有年休假的資格呢?下面就跟小編一起來看看中途進入新單位當年年度休假如何計算的問題吧。
凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
如某職工應享受年休假的天數為10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年休假天數為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數為7天。
相關知識：
不享受當年年休假的情形：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
通過上述律霸的編輯為您介紹，您應該知道就算是新進員工也是有年休假的，上面小編也給出了計算年休假的方式，大家可以通過小編提供的計算方式來計算自己的休假天數，每個人都享有周末和年休假的權利。如果大家在生活中遇到了不良單位不給予休假的，歡迎咨詢我們律霸的在線律師，讓我們一起用法律的武器捍衛自己的權益吧。
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