在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資的勞動法的相關規定有哪些？
拖欠勞動者的工資在大多數情況下，勞動這都可以隨時和勞動者解除勞動合同，在很多時候，勞動者在勞動關系中都是處于劣勢地位的，如何維護自身的權益是勞動者必須要重視的問題。下面，律霸就簡要介紹一下拖欠勞動者工資的相關勞動法。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。
所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
總之，如果你遇到類似問題需要解決的，建議咨詢專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受傷害，在更多時候，勞動者維護自身合法權益，要學會積極運用法律的武器，可以查找相關《勞動法》的有關內容，以達到對自身問題的合理解決，當然，必要時還是要咨詢專業的律師處理問題。
沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題
離職后公司拖欠工資怎么辦
拖欠工資經濟補償是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
各級行政機關有哪些
2021-01-25匿名舉報誣陷怎么處理
2020-12-12標志設計包括哪些步驟
2021-03-24如何尋求知識產權的刑事救濟
2021-02-07交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07交通事故自己車輛受損保險公司賠嗎
2021-03-01欠條的訴訟時效怎么計算
2021-03-14防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11國有獨資商業銀行監事會對什么事項進行監督
2021-01-19按份共有房產證如何辦理贈與手續
2021-01-07勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理
2021-01-17女職工孕期能不能被辭退？
2020-11-10人壽保險屬于夫妻共同財產嗎,未到期保險離婚如何分割
2021-02-03人壽保險公司的責任是什么,人壽保險合同有哪些內容
2020-12-13旅游意外險怎么賠付
2021-02-18海上貨物運輸保險合同上訴案
2021-01-12車險理賠中的常見問題
2021-01-07此人身保險合同是否有效
2021-01-14人身保險的索賠程序是怎么樣的
2021-01-04