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勞動法如何規(guī)定帶薪年休假

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 122人看過

在工作過程中，勞動者有權(quán)利享有帶薪年休假。那么什么是帶薪年休假是什么呢?享受帶薪年休假的條件是什么呢?帶薪年休假的假期是如何規(guī)定的呢?哪些勞動者不能享受帶薪年休假?律霸將為您解答這些問題。

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

以上就是我們的法律中關(guān)于帶薪年休假的問題的解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭８嚓P(guān)于帶薪年休假的問題，如帶薪年休假是否可以在不同的單位累計?帶薪年休假的工資如何發(fā)放?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題，請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識，維護自己的合法權(quán)益。

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怎么計算帶薪年假的工資 ?

帶薪年假天數(shù)的計算公式是什么?

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