今天為大家?guī)淼氖羌影嗉狱c工資如何計算，這個是一個關乎到大多數(shù)人的切身利益，有大部分的人難免會在工作中有加班加點的時候，在這種時候我們如何獲得自己應該拿到的報酬呢?請繼續(xù)閱讀下面的內容，跟著我們一起計算我們加班加點的工資吧!

加班加點工資是指對法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資。

有些用人單位在計算加班加點工資時往往會選擇以補休來代替，或是自己有一套專屬的計算方式而不按勞動法的標準發(fā)放，甚至是直接忽略不計。但事實上本市對加班工資的計算是有統(tǒng)一規(guī)定的，也并非“一刀切”，而要分開來算用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資，且不得以調休等方式代替。

經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)標準工時制計算加班工資的原則相應調整計件單價。

網(wǎng)友問：“我們加班是每個月加班前36個小時不算加班算為調休，36個小時之后才開始算加班工資，想問一下這樣是合理的嗎?”原則上，用人單位要求員工加班每月不得超過36個小時，否則就屬于違法超時加班，對勞動者造成的損失需要進行賠償，此不影響加班工資的計算。根據(jù)相關規(guī)定，麝香貓zzZZZ所在用人單位在計算加班工資時是否合法，就需要看這36小時是認定為什么時段延長的工作時間。若是勞動者被安排在法定工作時間以外或是法定節(jié)假日工作，用人單位需依法支付勞動者加班工資;若是在法定休息日工作，用人單位可以調休來代替。

另外提到的關于如何計算問題，具體加班工資基數(shù)的計算方法為：日工資=假期工資計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資=假期工資計算基數(shù)÷(月計薪天數(shù)×8小時)

這里就又要牽扯到勞動者本人的假期工資基數(shù)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，計算假期工資基數(shù)可按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準，也就是1450元。

如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或是通過撥打電話12333進行舉報。

現(xiàn)在大家懂了嗎?如果計算我們的加班加點工資，我們可以根據(jù)上面的計算公式來計算我們一天的工資，和我們如果加班加點應該獲得的報酬，如果在工作中出現(xiàn)的如此的糾紛問題，歡迎你們咨詢我們律霸的律師，他們會為你們解決這些問題，使你們獲得最大的利益和維護自身的權益

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