加班是很多上班族不愿意聽見的一句話，但是在用人單位說要加班以后，員工真的不能拒絕嗎？關(guān)于這個問題，勞動法是有明確的規(guī)定的，本文將詳細(xì)介紹有關(guān)加班的問題。

依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。可見，一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件，首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間;其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。

但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。依據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述新聞事件中，如果他們從事的是與上述情形類似的工作，那么公司有權(quán)要求他們?nèi)ゼ影啵菓?yīng)該給他們合理的準(zhǔn)備時間，同時還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費用。

過節(jié)費不能算作加班費

勞動部門的同志介紹說，加班費的支付是有著嚴(yán)格規(guī)定的，是有章可循的。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

很多單位在節(jié)日期間經(jīng)常向員工發(fā)放一定數(shù)量的金錢作為過節(jié)費，認(rèn)為這樣就可以算做員工加班的費用，其實這樣的想法是錯誤的。過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？

標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算方法

加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)