在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
小老板拖欠工資怎么辦
無論是小老板還是大老板，都是勞動法上規定的用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系后，如用人單位拖欠工資，勞動者該如何維護自身合法權益呢？對此，《勞動法》和《工資支付暫行規定》均有規定。律霸為您歸納如下，希望對您有所幫助。
一、無故拖欠工資的認定
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定
二、用人單位拖欠工資怎么辦
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要，如果還不給，可申請法院強制執行。
三、法條規定
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”、“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。
以上是小編從勞動者獲得工資的合法依據、被拖欠工資的勞動者如何維護自身合法權益進行了介紹。小編特別提醒，因用人單位拖欠工資的，勞動者除了要求用人單位支付拖欠的工資外，還可以要求用人單位支付經濟補償金。如用人單位拖欠金額較大的，勞動者也可以向專業的律師咨詢，以盡快領取到應得的工資。
農民工怎么維護自己的合法權益
農民工討薪有哪些法律方法?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何鑒定是否在醫療期內
2021-02-02退休人員喪葬費領取步驟是怎樣的
2021-01-26掛名法人報酬多少錢
2021-03-01發明專利審查的具體步驟
2021-01-09婚前財產協議要怎么樣簽訂
2021-01-11債務人能否以法院對夫妻債務的處理結果對抗債權人
2020-12-28能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03一歲寶寶在商場受傷以后責任歸誰
2020-12-10自己家修的路不準他人用違法嗎
2020-12-11哪些人可以辭退
2020-12-09勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18100元意外險賠償標準
2020-11-15人身保險合同的特別規定有哪些
2021-01-22保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25教練車出事的保險公司會賠嗎
2020-11-11投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17保險公司如何降低理賠投訴案件
2021-01-11保險合同的含義與特征有哪些
2021-03-04機動車所有人 管理人未按照規定投保機動車強制保險的 應當受到
2020-11-21